隨著中秋節將至，企業陸續調整休假政策。今年的中秋節適逢9月17日星期二，過去若遇重大節日靠近週末，政府通常會推動「彈性放假」政策，讓民眾能享有連續的長假。然而，隨著行政院決定取消連假補班制度，這意味著若民眾希望享受4天長假，需自行請假9月16日的星期一。然而，不少企業已主動宣布放假，讓員工無須煩惱請假與補班問題，其中以代工大廠緯創（3231）和英業達（2356）為首，9月16日當天直接給予員工休假，並且不會安排補班。

根據過去幾年政策，若節日碰上星期二或星期四，政府機關通常會彈性調整假期安排，讓連假與原本的週末相連，使民眾能享受4天連休。這一政策的執行，雖然讓部分勞工能夠享受長假，但同時也伴隨著許多爭議。民眾需在彈性放假後的某一個週六進行補班，這對於許多勞工而言，形同犧牲原本的周休二日，連續工作6天的疲勞感顯著增加。除此之外，長假期間的交通混亂、國內旅遊熱潮帶來的塞車問題，也屢屢成為輿論關注的焦點。

而對於產業界，特別是積極開拓國際市場的企業來說，這樣的補班政策也往往帶來不便。台北市電腦公會理事長彭双浪就曾表示，假期調整常常打亂企業運作，特別是當國際市場如常運作，而台灣卻因連假而「休市」，這會造成台灣企業與國際市場之間的脫節。企業通常依據國際行事曆進行運作，若台灣自行調整假期，將影響跨國業務的推進。

因此，行政院決定自今年起取消彈性休假補班的制度，改由勞工自行安排是否要休連假。這項政策的取消，無疑是回應了業界和民間的多方訴求。對許多勞工而言，這意味著可以更靈活地規劃個人假期，而企業則可以不受連假補班的影響，依照正常作息進行運營。

值得一提的是，一些大型企業為了照顧員工，早已自行推行「連假不補班」的政策。例如，緯創和英業達等科技代工大廠，今年就率先宣布在中秋節前的9月16日給予全體員工休假，不需補班，讓員工得以享受4天連假。這些企業的做法也被視為一種對員工福利的重視，讓其被稱為「幸福企業」。

此外，隨著混合式辦公和彈性上下班制度的普及，越來越多公司也在考量如何在維持工作效率的同時，讓員工能夠有更高的工作與生活平衡。不少幸福企業推行類似彈性上下班的分流制度，允許員工根據自身需求和工作安排，彈性選擇上班方式，這樣的變革也反映出現代職場趨勢的轉變。

中秋節這樣的傳統節日，對於勞工而言，已不再是單純的慶祝日，更是一個反映企業福利制度和工作文化轉變的窗口。在行政院取消補班政策後，企業如何因應，將成為衡量其對勞工關懷的重要指標。

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