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有「台灣賽車教父」之稱的 廖老大（本名廖志賢），身為 琦玉集團 董事長，近來再度捲入爭議。這回不是賽車話題，而是廖老大在直播中談到對待懷孕女員工的方式，被外界質疑涉及歧視孕婦，連勞工局都出面說明，事件迅速延燒。

廖老大在直播中表示，員工懷孕請假會影響公司運作，因此即便產假結束回到公司，也必須調離原本的工作崗位。廖老大直言，「可以回來上班，但要幫妳職務異動」，甚至點名可以改當警衛或清潔工，「每天在庭院掃地、掃狗屎，讓她在外面曬太陽，不要進公司就對了。」

不只調職，廖老大也提到，該名懷孕員工原本月薪 4 萬 5 千元，因職務異動，薪水直接被砍到剩 2 萬 5 千元。廖老大還強調，職務異動是老闆的權力，並向勞工局喊話「這沒有違法，我要員工做什麼就做什麼」，更表示只要提前告知，老闆本來就可以決定薪水高低，「別說我殘忍」。

不過，相關說法很快引發法律爭議。根據《臺灣法律論壇》說明，工資屬於勞資雙方約定事項，就算公司營運不佳，未經勞工同意，雇主也不能片面減薪。勞基法第 2 條與第 21 條也明文規定，雇主不得未經協商就任意調降薪資，否則恐已違法。

針對歧視孕婦的爭議，勞工局 也證實，早在 2021 年 8 月，就曾有女性員工向勞工局申訴琦玉集團涉及歧視懷孕員工。當時勞工局通知雙方說明，但公司在尚未完成調查前，便私下與員工和解結案。此外，琦玉集團過去也曾因亂扣員工津貼遭到裁罰。

勞工局表示，若廖老大所提到的調職、降薪行為屬實，最高可處新台幣 100 萬元罰鍰。目前雖未接獲新的申訴案件，但仍會派員前往訪查與輔導。

事件也引來外界撻伐，連成吉思汗健身俱樂部創辦人 陳之漢（館長）都公開批評，直言「我覺得很扯」，認為老闆千萬不要這樣對待員工，「該給員工的千萬不要省」。

館長也指出，如果員工只是因為懷孕就被記警告、調職、減薪，這本身就可能違法，員工有權申訴，老闆不只會被罰錢，還得補發全額薪資。最後他更重話批評，「如果你創業是打算用員工的血汗和不合理待遇，來完成你的夢想，那你的車跟豪宅都是這樣來的，你乾脆不要當老闆。」