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• 職場慣老闆應對措施！高達七成選擇默默隱忍

  最近在知名論壇上有網友發文指控一家店家違反勞基法，包括高薪低報和禁止員工使用特休假。這讓原Po氣憤，決定直接檢舉。這樣的無良雇主並不罕見，那麼他們在職場中常用的話術和手法是什麼呢？ 根據1111人力銀行的調查，高達8成9的上班族曾在工作中遇到過慣老闆。其中，最常見的手法包括一人當多人使用、要求員工做非份內工作的雜事、對員工充滿情緒暴力、不給加班費以及對待員工差別待遇等。 圖/慣老闆指責員工（翻攝自三立新聞網） 當面對惡劣老闆時，上班族的應對措施有哪些呢？調查發現，有高達7成的人選擇吞下隱忍或默默接受，其次是36.2%選擇立刻辭職或不委屈自己、30.7%選擇等待機會或加倍奉還、27.4%當下拒絕或據理力爭，而匿名發文宣洩心情的比例為25.2%。而採取法律行動或提告求償的比例僅有9.8%。 1111人力銀行的發言人指出，濫用職權、不尊重員工的老闆被稱為「慣老闆」。雖然勞基法明文規定了勞動條件的最低標準來保障勞工權益，但仍有許多心存僥倖的雇主試圖壓榨員工。因此，有高達8成9的上班族曾經遇到過慣老闆，這些老闆的常見手法包括一人當多人使用、讓員工做非份內工作的雜事、對待員工充滿情緒暴力、不給加班費以及對待員工差別待遇等。 面對這些不公不義的無良老闆，大多數人選擇吞下隱忍或默默接受。這也反映出在現今積極提倡勞資和諧對等的社會中，勞方依然處於相對弱勢的情況，多數人即使吃了虧也選擇息事寧人。 為了解職場霸凌的現況，1111人力銀行進行了調查，並設計了「職場慣老闆手法大揭密調查」問卷。調查期間自2024年5月27日至6月12日，共有1,128份有效樣本，信心水準95%，誤差值為正負2.92個百分點。 引用：職場慣老闆10種手法大揭密：一人當多人用、做雜事、情緒暴力

  2024.06.17